Responsable Legal de RRHH

Misión: en dependencia de la Jefa Legal de RRHH, responsabilizarse del área jurídico laboral de la Compañía a nivel global, aplicando las políticas sociales y de empleo pertinentes, comprendiéndose cualquiera de sus contenidos y materias, y las que eventualmente puedan proyectarse o relacionarse con otros ordenamientos o ramas jurídicas colindantes.

Responsabilidades:

• Velar por garantizar la correcta y adecuada aplicación de la normativa vigente en cada una de las actuaciones realizadas por la empresa.

• Redactar, revisar, archivar y custodiar documentos de cualquier naturaleza que el tráfico jurídico laboral requiera.

• Ayudar a definir la estrategia de defensa legal de la empresa ante las potenciales demandas, denuncias, actas de infracción, etc.

• Representar y defender cualquiera de las empresas del Grupo Osborne ante los órganos de la Jurisdicción Social ( Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia, Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional), jurisdicción administrativa-laboral ( Tribunales contenciosos-administrativos), administración laboral ( SMAC, Instituto Laboral, Inspección de Trabajo, …), incluyéndose específicamente la asistencia a actos de conciliación y juicios, en su caso, y redacción de cuantos escritos puedan resultar pertinentes para la mejor defensa de los intereses del Grupo Osborne ( recursos, impugnaciones, alegaciones,…).

• Apoyo al Departamento de RRHH en cuanto a la gestión del personal del Grupo.

• Relación directa con los representantes de los trabajadores de la Compañía, asistencia a reuniones, seguimiento y resolución de conflictos cuando así lo considere la Jefa del área Legal de RRHH.

REQUISITOS:

Estudios:

• Licenciado en Derecho colegiado.
• Posgrado en Derecho Laboral.
• Máster en Abogacía.Deseable formación adicional en Derecho Internacional del Trabajo.
• Nivel alto de Inglés (C1).

Conocimientos en:

• Administración de personal.
• En materia de Seguridad, Salud y Bienestar.
• Relaciones Laborales.

Experiencia:

• Imprescindible al menos 2-3 años de experiencia en el ámbito laboral, no teniendo en cuenta prácticas.
• Experiencia en Normativa Laboral vigente.
• Experiencia en el ámbito internacional.
• Haber participado en proyectos transversales.
• Trato con Órganos de la Jurisdicción Social (Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia, Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional), jurisdicción administrativa-laboral (Tribunales contenciosos-administrativos), administración laboral ( SMAC, Instituto Laboral, Inspección de Trabajo, …).
• Haber trabajado con ERP SAP.
• Buen manejo de Office 365.

Otros:

• Persona organizada, con capacidad de planificación, autónoma, pragmática, capaz de priorizar, buen negociador.
• Imprescindible disponibilidad para viajar.
• Permiso de conducir tipo B.